近段時間以來,關(guān)于ESG(環(huán)境、社會、治理)高薪招聘的消息又成為市場熱議的焦點,ESG領(lǐng)域的人才似乎在招聘市場上成為“香餑餑”。風(fēng)口之下,包括房地產(chǎn)在內(nèi)的許多行業(yè)都將ESG視為主流發(fā)展新風(fēng)向。
“真正專業(yè)人才其實并不多”
近日,市場傳出深圳一家房地產(chǎn)企業(yè)開出最高850萬元年薪招聘ESG高級經(jīng)理/總監(jiān)。記者在多個主流招聘平臺上看到許多關(guān)于ESG的高薪職位信息,多數(shù)涉及上市公司、金融機構(gòu)、咨詢公司和房地產(chǎn)行業(yè),年薪過百萬的職位也不在少數(shù)。而在其中,不少有ESG轉(zhuǎn)型需求的上市公司高薪“挖人”。
(資料圖)
招聘平臺的工作人員告訴記者,隨著ESG概念的普及以及監(jiān)管陸續(xù)要求企業(yè)披露ESG信息,圍繞信息披露延展出了一連串業(yè)務(wù)需求,該領(lǐng)域的人才需求倍增。不過,真正符合相關(guān)要求的專業(yè)人才其實并不多,高薪并非普遍現(xiàn)象。
也有求職者告訴記者,現(xiàn)在市面上流傳的ESG崗位高薪消息,很多是為了博眼球和關(guān)注度。實際情況中,ESG崗位的薪資并沒有大眾想象中那么高,需要有多年相關(guān)工作經(jīng)驗,還要求求職者具備數(shù)據(jù)分析、報告撰寫等技能。記者在多個主流招聘平臺搜尋發(fā)現(xiàn),以一線城市為例,年薪在50萬元及以上的ESG相關(guān)崗位幾乎都是總監(jiān)管理層崗位,而專員之類的普通崗位,月工資則多是8000至1萬元起步。
ESG有助企業(yè)打開全新市場
一位正在某上市公司從事ESG領(lǐng)域相關(guān)工作的采訪對象告訴記者,就上市公司而言,ESG領(lǐng)域主要的工作包括信息披露、評級管理和管理提升等方面?!啊p碳’目標(biāo)提出之后,企業(yè)的ESG管理需求進一步提升,尤其是在年報披露季的時候,工作特別忙?!?/p>
公開信息顯示,香港聯(lián)交所早在2012年就已經(jīng)發(fā)布首版《環(huán)境、社會及管治報告指引》,并在2016年進行修訂,強制要求上市企業(yè)必須進行ESG信息披露。仲量聯(lián)行認為,目前內(nèi)地已積極開展完善披露ESG信息系統(tǒng)的工作,目標(biāo)在2025年形成強制性環(huán)境信息披露制度,并加入到上市企業(yè)申報規(guī)則中。由此可見,內(nèi)地上市公司日后將面對更規(guī)范的披露要求。
深圳一家房企的ESG經(jīng)理告訴記者,近年來ESG概念的認知程度不斷上升,越來越多的企業(yè)開始制定ESG策略。對于房地產(chǎn)企業(yè)而言,在房地產(chǎn)開發(fā)產(chǎn)業(yè)鏈全過程,綠色發(fā)展依賴于創(chuàng)新綠色的技術(shù)應(yīng)用推動企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型,如BIM技術(shù)、能源管控監(jiān)測系統(tǒng)平臺等,通過科技創(chuàng)新來打造低碳低能耗的新優(yōu)勢,這也是房企未來提升核心競爭力的關(guān)鍵。
仲量聯(lián)行大中華區(qū)評估咨詢服務(wù)部資深董事韓晶表示:“ESG表現(xiàn)的提升并非一蹴而就,發(fā)展需要長期的投入,可以選擇在關(guān)鍵議題重點發(fā)力,完善ESG管理架構(gòu),制訂ESG方針并嚴(yán)格落實實施,高效地提升企業(yè)ESG表現(xiàn)。就房企而言,例如綠色建筑、節(jié)能減碳、產(chǎn)品質(zhì)量、安全管理、董事會多元化等均為房企值得關(guān)注的重點領(lǐng)域。房企也可以積極探索數(shù)字化、智能化等科技手段的智慧應(yīng)用,提升工作效能與管控流程,更有利于提高競爭力,實現(xiàn)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展?!?/p>
普華永道認為,中國的ESG生態(tài)系統(tǒng)正快速成熟,監(jiān)管者、投資者和決策者正在積極提高企業(yè)可持續(xù)績效的標(biāo)準(zhǔn),但商業(yè)領(lǐng)袖也日益認識到了不僅要通過財務(wù)指標(biāo),還要通過ESG框架來評估企業(yè)績效的重要性和價值。一些企業(yè)已經(jīng)抓住了這個商業(yè)和戰(zhàn)略機遇,在ESG評估和披露領(lǐng)域奠定了先發(fā)優(yōu)勢,并成為市場領(lǐng)導(dǎo)者,更能為可持續(xù)的產(chǎn)品和服務(wù)打開全新的市場。
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