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公司要求員工分攤電費,法院判了-短訊

2023-06-10 12:09:24 長江云

近日

廣東省珠海市香洲法院

公布了這樣一起案件


(資料圖)

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2021年6月,湯某入職珠海某世公司,月薪1.5萬元左右。但入職后,實際工資并未達到1.5萬元,且?guī)缀踔鹪聹p少。

2021年12月,湯某以公司未及時足額支付勞動報酬、規(guī)章制度違法為由辭職,起訴要求公司補發(fā)工資并支付經(jīng)濟補償金。

某世公司辯稱,為減少能源浪費,公司給辦公經(jīng)營場所設(shè)定了用電額度,規(guī)定每月超出額度的電費由員工分攤,從應(yīng)發(fā)工資中扣除。

法院經(jīng)審理認為:

湯某未在日常生活中消耗公司電力的情況下被扣除電費,不符合廣東省工資支付條例規(guī)定,也沒有法理依據(jù),故應(yīng)將每月扣除的電費如數(shù)返還,補足工資差額。

某世公司在工資中扣除經(jīng)營用電費用,屬于克扣工資,湯某有權(quán)解除勞動合同,并要求被告某世公司支付經(jīng)濟補償1.3萬余元。

法院提醒:勞動關(guān)系的本質(zhì)就是用人單位承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險,按月足額向勞動者支付勞動報酬,辦公場所的公共用電費用屬于用人單位的經(jīng)營成本,在用人單位的會計報表中體現(xiàn)為成本,應(yīng)當由用人單位承擔(dān)。

(來源 南國早報 責(zé)任編輯 唐元)

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