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前不久，在河南鏈多多供應鏈管理有限公司，一份事關(guān)職工切身利益的能級工資集體合同在鶴壁市總工會、淇縣總工會工作人員的見證下，由企業(yè)方代表與職工方代表簽署。截至目前，在工會等的大力推動下，河南省鶴壁市簽訂能級工資集體合同的企業(yè)已達150家。

“這份能級工資集體合同的簽訂，等于給我們吃個了定心丸，現(xiàn)在干勁更足了?！辨湺喽嘌邪l(fā)人員肖佳說起能級工資集體合同臉上滿滿的興奮。自今年4月份鏈多多公司決定推行能級工資制度以來，肖佳與他的同事夏華南所在的兩個項目組，分別完成1個新產(chǎn)品的開發(fā)及1個現(xiàn)有產(chǎn)品的升級，兩組人預計為該公司降本增效40余萬元，按照能級工資獎勵辦法，年底兩個項目組將會分別得到1~2萬元的現(xiàn)金獎勵。

為加快能級工資集體合同的推行力度，今年以來，鶴壁市總工會聯(lián)合市人力資源和社會保障局、市企業(yè)聯(lián)合會/市企業(yè)家協(xié)會、市工商業(yè)聯(lián)合會印發(fā)相關(guān)文件，立足鶴壁民營經(jīng)濟發(fā)展實際，引導企業(yè)廣泛開展能級工資集體協(xié)商，引導職工技能和創(chuàng)新要素參與企業(yè)收入分配，建立完善工資正常調(diào)整機制和按技術(shù)創(chuàng)新、崗位貢獻等要素參與分配機制，將薪酬待遇與技能提升、崗位貢獻等要素掛鉤，激發(fā)職工提升勞動技能和創(chuàng)新創(chuàng)造的內(nèi)在動力，為職工技能提升和創(chuàng)新創(chuàng)造提供資金支持，不斷提高職工就業(yè)本領(lǐng)和專業(yè)技能素質(zhì)。并對從事一線苦、臟、累、險崗位的職工，對關(guān)鍵技術(shù)崗位、關(guān)鍵工序和緊缺急需的技能人才，建立配套的津貼制度，提高一線職工和技能人才的工作積極性。除此之外，還鼓勵企業(yè)設立榮譽津貼，激勵職工愛崗奉獻；推動建立職工參與技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的獎勵措施，探索建立差異化技能人才培養(yǎng)和激勵機制，通過設立崗位績效工資、師帶徒津貼等方式增強職工的榮譽感歸屬感，構(gòu)建職工與企業(yè)利益共同體，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。（河南工人日報記者 張瀟予）

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