華夏時(shí)報(bào)（www.chinatimes.net.cn）記者 王悅 徐蕓茜 北京報(bào)道

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隨著各地陸續(xù)出臺(tái)生育支持政策，多家知名企業(yè)也紛紛出手主動(dòng)提高員工生育福利。

據(jù)僑銀股份近日發(fā)布的《關(guān)于提高員工生育福利的通知》顯示，僑銀股份將為公司新生育員工報(bào)銷其子女0至3周歲期間的奶粉、紙尿褲等日?；ㄙM(fèi)，承擔(dān)新生二孩員工的公立幼兒園學(xué)費(fèi)，給予生三孩員工一次獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元。

值得注意的是，包括育兒補(bǔ)貼和一次性生育獎(jiǎng)勵(lì)在內(nèi)，公司員工在職期間連育三胎將有可能累計(jì)獲得超過(guò)25萬(wàn)元的企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)。

育媧人口智庫(kù)專家何亞福告訴《華夏時(shí)報(bào)》記者，近年來(lái)，有不少企業(yè)都陸續(xù)出臺(tái)了獎(jiǎng)勵(lì)員工生育的措施，但到目前為止，僑銀股份出臺(tái)的獎(jiǎng)勵(lì)員工生育的措施是力度最大、金額最高的，有利于提升員工的生育意愿。

“公司提高生育福利對(duì)員工生育意愿的影響可能是積極的。提供生育福利可以減輕員工的經(jīng)濟(jì)壓力和后顧之憂，增強(qiáng)他們生育的意愿和信心。這種支持和關(guān)懷有助于改善員工的家庭生活質(zhì)量，提高生育意愿?！比虿①?gòu)公會(huì)信用管理委員會(huì)專家安光勇接受《華夏時(shí)報(bào)》記者采訪時(shí)表示。

累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)超25萬(wàn)元

據(jù)了解，僑銀股份的《員工生育福利方案》包括報(bào)銷其子女0至3周歲期間的日?；ㄙM(fèi)，承擔(dān)新生二孩員工的公立幼兒園學(xué)費(fèi)以及給予生育三孩員工的一次獎(jiǎng)勵(lì)。

具體而言，員工生育的一孩，在0至1周歲時(shí)享受每季度4200元的奶粉、紙尿褲費(fèi)用報(bào)銷福利；在1至2周歲時(shí)可享受每季度3150元奶粉、紙尿褲費(fèi)用報(bào)銷福利；在2至3周歲時(shí)可享受每季度1500元奶粉、紙尿褲費(fèi)用報(bào)銷福利。

而員工生育的二孩除了享受一孩的奶粉、紙尿褲報(bào)銷福利外，公司將承擔(dān)二孩就讀公立幼兒園的學(xué)費(fèi)；如二孩入讀非公立幼兒園，則按員工家庭居住地所在街道公立幼兒園的學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。

值得一提的是，員工生育的三孩，除了享受上述一孩、二孩福利外，公司還將給予員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元。

根據(jù)測(cè)算，包括育兒補(bǔ)貼和一次性生育獎(jiǎng)勵(lì)在內(nèi)，公司員工在職期間連育三胎將有可能累計(jì)獲得超過(guò)25萬(wàn)元的企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)。

此次《員工生育福利方案》將面向僑銀股份全體員工，包括項(xiàng)目一線環(huán)衛(wèi)工人，而根據(jù)僑銀股份2022年年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，期末公司在職員工數(shù)量合計(jì)為6.17萬(wàn)人。

事實(shí)上，除了僑銀股份，諸多知名企業(yè)也在生育福利方面落實(shí)了支持舉措，甚至開始直接發(fā)放“真金白銀”。

在大北農(nóng)推出的方案中，員工生育第一孩獲獎(jiǎng)3萬(wàn)元，第二孩能獲獎(jiǎng)6萬(wàn)元，第三孩獲得9萬(wàn)元；互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)快手此前調(diào)整員工福利時(shí)也新增了生育獎(jiǎng)金，分別為1000元、2000元和3000元三個(gè)等級(jí)；福建僑龍應(yīng)急裝備股份有限公司對(duì)生育二孩和三孩的員工分別給予1000元/月和2000元/月的生育獎(jiǎng)勵(lì)政策，從妊娠當(dāng)月起連續(xù)獎(jiǎng)勵(lì)五年（60個(gè)月）。

除了生育獎(jiǎng)勵(lì)外，各公司還在假期方面給予了方便。大北農(nóng)提出第一胎產(chǎn)假在國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)上加一個(gè)月，第二胎產(chǎn)假加三個(gè)月，第三胎產(chǎn)假增加12個(gè)月，并給予男性員工9天陪產(chǎn)假。阿里巴巴提出在子女在3周歲之前，父母均可享受每個(gè)自然年內(nèi)累計(jì)10個(gè)工作日的全薪育兒假。

而在去年5月20日給員工帶薪放假1天的天地壹號(hào)，在今年5月18日，再次發(fā)布了“‘520’造娃成績(jī)單”，稱2022年實(shí)行帶薪放假鼓勵(lì)婚育后成效顯著，公司員工137人完成婚育大事，其中41人結(jié)婚、96人生娃。

合力構(gòu)建生育友好社會(huì)

為何企業(yè)紛紛主動(dòng)出手提高員工生育福利？

僑銀股份人力資源部負(fù)責(zé)人陶卓表示，上述政策是因?yàn)閮S銀股份關(guān)注到了中國(guó)的人口形勢(shì)?！吧龁?wèn)題不只是“她”的事，我們這項(xiàng)生育福利覆蓋全體員工，不分崗位、不分男女。公司推行這一方案，一方面是為了提高員工的福利待遇，切實(shí)降低年輕員工家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)；另一方面是為了響應(yīng)國(guó)家政策號(hào)召，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，探索更科學(xué)合理地生育成本分擔(dān)機(jī)制，助力構(gòu)建生育友好型社會(huì)”。

安光勇認(rèn)為，通過(guò)提供生育福利，上市公司能夠表達(dá)對(duì)員工的關(guān)心和關(guān)懷，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度。而在競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)中，提供生育福利可以吸引更多優(yōu)秀的人才加入公司，提升公司的招聘競(jìng)爭(zhēng)力。與此同時(shí)，通過(guò)支持員工的生育需求，上市公司可以塑造積極的企業(yè)形象，展示對(duì)社會(huì)的責(zé)任和關(guān)注。

在他看來(lái)，對(duì)公司而言，出臺(tái)生育福利可以增強(qiáng)員工滿意度和忠誠(chéng)度：并且成為公司吸引和留住人才的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，吸引更多優(yōu)秀的人才加入公司并提升員工穩(wěn)定性。

值得一提的是，雖然何亞福也認(rèn)為，在鼓勵(lì)生育的大趨勢(shì)下，企業(yè)出臺(tái)獎(jiǎng)勵(lì)員工生育的措施有利于提升企業(yè)形象，也有利于增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的凝聚力，但他還指出了，構(gòu)建生育友好型的社會(huì)，需要發(fā)力的不只是企業(yè)。

“生育成本過(guò)高是影響育齡家庭生育意愿的最重要因素之一。而要提升中國(guó)的生育率，關(guān)鍵是要減輕育齡家庭的生育成本。”何亞福表示，發(fā)放育兒補(bǔ)貼是減輕生育成本的一項(xiàng)重要措施。除此之外，要減輕育兒成本，還需要大力發(fā)展普惠托育服務(wù)，降低教育成本和住房成本，構(gòu)建生育友好型社會(huì)，這樣才能有效地提升生育率。

責(zé)任編輯：徐蕓茜 主編：公培佳

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